时间：2023-07-12 19:34:14 | 浏览：30
《法律公益诊所》栏目由羊城晚报社、北京师范大学刑事法律科学研究院、广东省律师协会、北京企业法律风险防控研究会联合主办，免费提供法律咨询，欢迎广大读者来信咨询法律问题，邮箱：flgyzs@126.com。
本期主持：羊城晚报全媒体记者 侯梦菲海报设计：羊城晚报全媒体记者 陈倩
咨询人：小张
我今年17周岁，高考后选择到一家奶茶店打工，双方约定每个月工资2600元，试用期为三天。从6月11日开始上班，上班一周后我准备离职。然后，店长告知我试用期三天不发工资，剩余几天按照每天50元结算。我想问一下，这种操作合法吗？
我在网上求助后，发现有一些同学跟我的遭遇很相似：有的是试用期刚结束就被辞退，有的是以没干满7天或者1个月为由不发工资。打暑期工的时候，我们该如何保护自己的合法权益？谢谢！
解答人：杨满玉律师（广东启源律师事务所高级合伙人）
高考毕业的学子选择打暑假工，一般有两种情况：
一种是暑假结束后要继续求学的，用人单位一般是与其签订劳务协议或者口头约定，这种约定都是有效的。《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，所以不构成劳动关系。尽管无法签订正式的劳动合同，但暑期工可以要求与用人单位签订书面劳务合同，约定工作时间、地点、支付报酬方式、劳务范围等。退而求其次，也应通过聊天记录或者录音保存相关证据，以便维权。同时，我们也要提醒，任何招聘单位以任何名义向求职者收取身份证、抵押金、风险金、报名费等行为，都属于非法行为。
另一种就是不再求学的，一般高考毕业后的学子已经年满十六周岁，具备劳动法规定的劳动行为能力和劳动权利能力，符合劳动者的法定主体资格要件。一旦到用人单位入职且接受公司的劳动管理，其提供的劳动系公司的业务组成部分。劳动者可以要求用人单位签订劳动合同、明确试用期的录取条件、劳动报酬的支付方式等，如用人单位拒绝的，可以向当地劳动监察大队举报或者提出劳动仲裁。(更多新闻资讯，请关注羊城派 pai.ycwb.com)
来源 | 羊城晚报·羊城派
责编 | 陈倩
校对 | 马曼婷
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“桃源小镇拖欠我们四人暑期工资2000多元不发，现在也联系不上负责人。”近日，小赵向华商报—二三里资讯反映，今年他们四个高二同学一起在渭滨区石鼓镇杨家山桃源小镇打暑期工，可是到了该发工资的时候却不见他们的工资，他们联系店方经理结果也已经离职
5月18日，江西省高级人民法院对被告人张某明、毛某明、张某故意损毁名胜古迹罪上诉一案，及上诉人张某明、张某与被上诉人江西省上饶市人民检察院、原审被告毛某明生态破坏环境民事公益诉讼一案进行了二审公开宣判，判决驳回上诉，维持原判。2017年4月
Web3，已经越来越被支付公司熟知并重视。就在5月31日，汇付天下助理总裁汤伟透露了布局计划，正在加速布局产业数字化、跨境支付与Web3三大新赛道。入局的支付公司并非仅此一家。北京商报记者了解到，目前，包括蚂蚁数科、易宝支付、NETSTAR
2023年6月25日，全国人大常委会法制工作委员会举行记者会介绍立法工作有关情况。全国人大常委会法制工作委员会发言人臧铁伟表示，“AI换脸”技术实施诈骗，是一种新型的电信网络诈骗，需要广大群众提高识骗防骗意识，也需要有关部门依法加强治理和执
南都讯 记者刘嫚 发自北京 近期，利用“AI换脸”技术进行视频合成、进而实施诈骗的新闻引起广泛关注，现行法律能否进行有效规范？6月25日，全国人大常委会法制工作委员会举行记者会，发言人臧铁伟回应南都记者提问时称，立法机关在加强对人工智能等领
“燕姿不发歌的日子，我们有‘AI孙燕姿’陪伴。”在众多歌迷苦苦等待孙燕姿新歌的日子里，近日，“AI孙燕姿”闯入他们的耳朵，让不少歌迷大呼“过年了”。有欣喜，也有不满。“只是音色有点像，其他方面都差很远。”在社交平台上，孙燕姿的铁杆歌迷评价，
是勤工助学还是正式就业、说好的薪资待遇为何不认、发生伤害事故能否获赔，这些问题频引纠纷暑期工权益为何遭“缺斤少两”阅读提示一些大学生利用暑假打短工，但由于缺少劳动合同保护等原因，权益遭遇“缩水”现象时有发生。律师提醒，暑期工属于参加短期劳动
暑期如约而至，很多学生想体验暑期工。但暑假期间打工与正式就业不同，本期，“晚报融媒·帮您办”栏目邀请值班律师蒲玉霞为大家介绍打暑假工期间的注意事项，为您送上一份法律小贴士。 问：暑假工要签劳动合同吗？ 答：暑假工与用工单位是劳务关系而非
随着中高考的结束以及暑假的到来，大量的学生选择的并不是在家吹空调吃西瓜躺平，而是出现在雇佣未成年暑期工企业的各个角落。打暑期工，对未成年来说，是一份十分不错的选择，它可以为学生短期内带来一笔不少的零花钱；同样对于企业来说，随着暑期的工作量增
一年一度的暑假就要来了，一定有不少孩子和父母们说准备在放假以后找个暑期工，想靠自己劳动实现自己的小心愿，亦或者想通过“暑假工”的方式来锻炼充实自己以及提早适应社会生活，但总有些用工单位利用孩子们缺少社会经验的弱点，实施不法行为。为了让这些不
又到一年暑期时大学生结束一学期的紧张学习生活开始了丰富多彩的假期生活有的选择行万里路去看看祖国的大好河山也有的选择读万卷书宅在家中不断丰富提高自己还有不少大学生选择提前感知社会进行暑期兼职那么暑期打工被用人单位雇佣后需要注意什么呢暑假兼职需
近日，陕西铜川。苏先生向华商报记者反映，他妻子开了一家烧烤店，2022年暑假期间，亲戚想让孩子锻炼一下，就送来他家店里帮忙。据苏先生称，铜川市劳动监察保障支队在店里调查时，“诱骗”他们与孩子签署了劳动合同，随后以雇佣童工为由做出了2.5万元
引言：暑假工对有些人来说是一种的机会，可以帮助他们获得宝贵的实践经验，锻炼他们的职业技能和，同时也能赚取一些额外的收入来们支付学费或者其他开支。然而，未成年人是否可以在16岁时从事暑假工呢，以及这是否会被认定为童工，引发了一些关注和争议。本
正值暑假期间，大学生们结束了一学期的紧张学习生活，也开始了丰富多彩的暑假生活。有人选择出门旅游，去感受祖国的大好河山，也有的选择宅在家中学习不断提高自己，也有不少大学生选择提前感知社会，进行暑期兼职。那么暑期打工被用人单位雇佣后需要注意些什
