时间：2023-07-12 20:06:14 | 浏览：57
随着中高考的结束以及暑假的到来，大量的学生选择的并不是在家吹空调吃西瓜躺平，而是出现在雇佣未成年暑期工企业的各个角落。打暑期工，对未成年来说，是一份十分不错的选择，它可以为学生短期内带来一笔不少的零花钱；同样对于企业来说，随着暑期的工作量增加，若雇佣长期劳动力实属成本过高，学生暑期工正好可以填补这个缺陷。可以说，学生暑期工为未成年人和雇佣者带来了双赢。
然而，在雇佣未成年人当暑期工的同时，也面临着一系列法律问题：“企业雇佣未成年人是否违法？”“未成年人的安全谁应负责？”“企业又是否会面临处罚？”
本文将深入为大家解读！
每逢暑假，大量未成年学生会以勤工俭学的理由进入各企业进行暑期实习，由于实习学生工资较低、工期短、不易发生劳动争议等原因，部分企业会对聘用未成年学生暑期工持积极态度。然而，聘用未成年暑期工同时也会给企业带来风险责任，若实习期间未成年身心受到损害，企业也需要承担赔偿责任。
金某是浙江信息工程学校的在读学生，某年由该学校组织，未满18周岁的金某到湖州大厦酒店有限公司实习。校方仅与湖州大厦酒店有限公司进行了口头对接，即让学生进入实习，实习期间，双方对学生的管理及权利义务未作明确的界定。
某日，金某在湖州大厦点心房一个人进行工作，其他人员还没有到工作地点。金某在加工面粉过程中，因操作不慎，右前臂被卷入机器中并造成压伤，经医学鉴定，其右前臂损伤程度属于5级伤残。
这类暑期工案例比比皆是，在全国各地，几乎每天都上演着未成年暑期工遇到意外伤害的案例，部分企业甚至拒绝承担相应法律责任，未成年暑期工出了事故谁负责任成为问题。
我国《劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，但可以招用年满16周岁及以上未成年工。第五十八条规定：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。因此，企业雇佣年满16周岁的未成年暑期工是合法行为。
如今，企业雇佣未成年人暑期工已经是很普遍的行为，甚至每逢暑期，企业就开始招聘大量未成年暑期工。那么，企业雇佣不满16周岁的未成年暑期工，具体有哪些法律规定呢？如若违反，又会面临怎样的处罚呢？
我国《劳动法》第六十四条规定：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
在校学生属于学生身份，企业无法为其缴纳社保，但同时也应受到企业的相应保护，例如，为未成年暑期工缴纳商业保险，防范学生在工作中发生类工伤等风险。同时《劳动法》第六十五条规定，用人单位需要对未成年进行定期的健康检查。所以单位定期为学生提供体检也是很有必要的。
根据我国《中华人民共和国刑法》第二百四十四条规定，企业雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或是在毒害性等环境下从事劳动工作，情节严重时，应对直接责任人员处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处有期徒刑三年以上七年以下，并处罚金。
上述案件中，湖州大厦酒店有限公司并未对金某缴纳商业保险，与学校也只是口头对接，并无任何有关雇佣合同，金某在作业过程中发生工伤，该企业和学校都应承担较重的法律责任。
1.明确求职单位的性质；
2.确认求职单位营业执照、单位地址、法人代表等信息；
3.与求职单位签订协议，明确工作内容、报酬、工作时间等；
4.警惕不法分子以招聘为由收取押金、保证金、扣押证件等行为。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形，例如，未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬的、或者低于当地最低工资标准支付劳动者的、安排加班却没有加班费的、解除或者终止劳动合同，未依照法律规定支付经济补偿的。
由行政部门责令在一定限期内支付劳动报酬、加班费支付或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2021年7月就有一位小伙刘某，在暑期找到实习企业并进行了长达四个月的实习，在四个月后，企业以刘某没有在实习期间完成全部工作任务以及迟到早退等理由，拒绝完整支付实习期间的工资，为此，刘某决定以未按照劳动合同的约定为理由进行申诉维权。
未成年人找暑期工的现象越来越频繁，未成年人的利益或身心健康遭到损害的事件也比比皆是。利用法律武器进行维权，是未成年暑期工维护自身利益的唯一有效途径。企业在招聘未成年暑假工也应该签订有效合同，在履行保护未成年人合法权益的责任的同时，也是对企业利益的有效保护。
看到这里的观众朋友们，你们对于未成年人暑期打工如何看待？对于企业雇佣未成年暑假工的行为如何理解呢？欢迎大家一起讨论！
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